Een boeiende baan als schooldirecteur met een werktijdfactor van 0,8 - 1,0.
De functie wordt gewaardeerd in schaal D12. De benoeming biedt zicht op een vast dienstverband en doorgroeimogelijkheden.
Afhankelijk van je wensen en ervaring is er de mogelijkheid voor een ontwikkeltraject. Graag gaan wij hierover met je in gesprek.
Naast het MT en het team op Fontein wordt bovenschools samengewerkt met een gemotiveerd directieteam, gevormd door de directeuren van de negen Octantscholen en de directeur-bestuurder van Octant en met het bovenschools bestuursbureau. Dit bureau biedt ondersteuning op o.a. kwaliteit, HR en Control.
En verder:
- is Octant een financieel gezonde stichting;
- is er veel aandacht voor kwalitatief goed onderwijs;
- kent Octant een relatief laag ziekteverzuim;
- is er een hoge oudertevredenheid.
heeft oog voor het welbevinden van kinderen, personeel en ouders, kan goed luisteren en communiceren met alle geledingen, een warme persoonlijkheid;
maakt een vertaalslag van doelen naar resultaten en weet vervolgens het gewenste resultaat op efficiënte en effectieve wijze te realiseren;
vormt zich een beeld van toekomstige ontwikkelingen en kan deze verbinden aan de visie van de school;
is gericht op een lerende organisatie en hanteert hierbij een coachende leiderschapsstijl, het bevorderen van een professionele leergemeenschap en is verbindend zowel intern als extern;
begeleidt veranderingsprocessen en voert veranderingen door.
Octant telt negen christelijke basisscholen, waaronder een kindcentrum en een school voor speciaal basisonderwijs, verdeeld over elf locaties. Octantscholen kenmerken zich door een onophoudelijk streven van groei. Groei naar kwaliteitsverbetering, waaraan wij dagelijks veel aandacht besteden. Onderdeel hiervan is onze academie waar wij leerkrachten en medewerkers trainen om nóg beter te worden in hun vak. Bij ons gaan medewerkers dus ook nog regelmatig naar school. Deze kwaliteitsverbetering realiseren wij ook door ons onderwijs constant aan te passen aan de moderne samenleving. Hierbij is veel aandacht voor wetenschap en technologie. Onze drie kernwaarden vormen de basis voor dit allemaal: 'zelfbewustzijn', 'ontdekkend leren' en 'duurzaam samen'.
‘Samen bereik je meer’, dat is onze visie. Voor leerlingen, ouders en medewerkers. Niet voor niets is de identiteit van onze scholen gebaseerd op zingeving en streven we er continu naar om het beste uit onze leerlingen te halen. Zo draagt onze aanpak bij aan de vorming van betrokken en talentvolle wereldburgers.
Groei is een belangrijk thema in onze missie. Zowel kwalitatief als kwantitatief. Het is onze missie om alle talenten van onze leerlingen te ontwikkelen, de onderwijskwaliteit constant te verhogen, te zorgen voor tevreden leerlingen, ouders en medewerkers en in te spelen op de sterk veranderende omgeving en te groeien. Niet alleen als organisatie, maar ook in onze uitstraling naar buiten toe.
Fontein bestaat uit een team van 40 professionals (OP en OOP) We werken samen met kinderopvang Morgen aan de verdere ontwikkeling van het kindcentrum.
Daarnaast onderscheidt Fontein zich als een begaafdheidsprofielschool (BPS).
Samen motiveren we onze leerlingen om uit te groeien tot zelfstandige, zelfsturende, in de wereld geïnteresseerde mensen. Maar ook dagen we onszelf als medewerkers steeds weer uit om verder te groeien. Dat doen we door invulling te geven aan onze gezamenlijke kernwaarden: zelfbewustzijn, ontdekkend leren en duurzaam samen.
Kinderen op Fontein leren met en van elkaar. We vinden het belangrijk om de moderne maatschappij binnen de school te halen door extra aandacht te geven aan talentontwikkeling en 21-eeuwse vaardigheden. Fontein is in beweging dit vorm te geven en zou zich hier graag verder in willen ontwikkelen.
Op Fontein wordt ieder kind gezien. De school werkt samen met voor- en naschoolse opvang aan één ontwikkelingslijn van twee tot dertien jaar. Rust, veiligheid en structuur zijn hierbij belangrijke pijlers om kinderen optimaal te laten ontwikkelen.
Onze kinderen hebben grip op hun eigen leerproces en leren verantwoording te nemen voor hun eigen gedrag. Ze weten wat ze kunnen en willen, maar ook hoe ze dat kunnen bereiken. Ook het schoolteam is nooit uitgeleerd en werkt planmatig aan de verbetering van hun eigen kennis- en kwaliteitsniveau.
Inlichtingen en sollicitatie
Jouw brief en cv kun je versturen t.a.v. Harry Bosma (directeur-bestuurder van Octant) o.v.v. vacature directeur Fontein.
Wij ontvangen jouw sollicitatie graag per email: info@octant.nl
De vacature staat open tot en met 12 januari 2022. Vervolgens zijn de volgende momenten gepland:
• Korte ontmoeting: maandag 24 januari 2022
• Uitgebreid gesprek: donderdag 3 februari 2022
• Presentatie: maandag 7 februari 2022
Heb je interesse in de andere vacatures? Ga naar het vacature-overzicht.